| |  Guía rápida el coaching empresarial:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida: El coaching empresarial, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.
El contenido del presente artículo para definir el coaching empresarial, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Herramientas y técnicas del proceso. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación: Coaching se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento El coaching empresarialLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es el coaching empresarial?El coaching empresarial es un método de formación en donde una persona experta en un área de conocimiento capacita, entrena y desarrolla las habilidades en los colaboradores de la organización.
El coaching empresarial no tiene paso antecesor y tiene como paso sucesor: El coaching personal, dentro de la categoría o grupo: Coaching. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización.
¿Cuáles son los beneficios de el coaching empresarial?Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa el coaching empresarial . Siendo los resultados, los siguientes:
1) Generar o fortalecer habilidades en los colaboradores.
2) Aumentar la productividad de la organización haciendo más eficiente el trabajo de los colaboradores.
3) Evolucionar el portafolio de la organización.
4) Incrementar el nivel de satisfacción al cliente con las nuevas habilidades desarrolladas en los colaboradores.
¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en el coaching empresarial?Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de el coaching empresarial . Siendo las acciones, las siguientes:
1) El coach empresarial debe tener una visión de negocio desarrollada.
2) El coach empresarial debe tener habilidades de comunicación, entrenamiento de la persona y el equipo desarrollado.
3) El coach empresarial debe mantenerse actualizado en su área de conocimiento para ser visto como una persona con alta credibilidad en la organización.
4) El coach empresarial debe tener las habilidades blandas desarrolladas para inspirar liderazgo.Herramientas y Técnicas: El coaching empresarialSon líneas, áreas, procesos o actividades que tienen como objetivo dentro de una línea, área, proceso o actividad transformar las fuentes de datos en información de salida dentro de la línea, área, proceso o actividad en ejecución.| Elemento | Descripción |
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| Coaching de carrera | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas para que la persona identifique las habilidades y competencias que desea desarrollar para su crecimiento profesional. | | Coaching de equipo | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas para desarrollar equipos de trabajo en función de alcanzar objetivos comunes. | | Coaching sistémico | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a interiorizar en una persona que sus acciones generan consecuencias positivas o negativas dentro del sistema. | | Coaching: Apoya el logro de objetivos y entregas de valor | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a mejorar la calidad y efectividad del trabajo realizado por la persona para incrementar el valor en el logro de los objetivos del equipo. | | Coaching: Facilita la adopción de prácticas ágiles | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a generar un cambio dentro de la organización para que apliquen las prácticas ágiles y comiencen a ser parte de la cultura organizacional. | | Coaching: Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a fortalecer la empatía para generar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. | | Coaching: Impulsa la mejora continua | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas al crecimiento y evolución de la persona y el equipo en sus habilidades y competencias. | | Coaching: Impulsa la transformación cultural | Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a generar un cambio en la cultura de la organización para su crecimiento y adaptación a los factores ambientales. |
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