Guía rápida: La gestión del cambio

Tema 1: ¿Qué es?

La gestión del cambio, un proceso estructurado para liderar el lado humano del cambio y obtener el resultado esperado a nivel organizacional o personal. Para generar los siguientes beneficios:

1) Identificar el objetivo que se espera lograr con el cambio.

2) Generar una conexión emocional de los interesados con el cambio.

3) Generar un sentimiento de empatía entre los individuos que serán afectados por el cambio.

4) Evaluar cada etapa del cambio.

5) Identificar oportunidades de mejora para potencializar cada etapa del cambio.

6) Identificar la mejor manera de comunicar el cambio para generar una cultura de aceptación y adaptación del cambio en los individuos.

Durante su implementación, se recomienda aplicar lo siguiente:

1) Comprender el cambio desde el ámbito psicológico.

2) Aprender a convivir con el cambio.

3) Entendimiento de la promoción al cambio.

4) Potencializar el cambio.

Tema 2: Imagen del ejemplo