Guía rápida: El modelo ADKAR

Es un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: el modelo adkar.

Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 3.1: Salidas del proceso.
Tema 4: Descarga de plantilla.

La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.

Tema 1: ¿Qué es el modelo adkar?

Es un modelo que tiene como objetivo llevar al individuo por los diferentes pasos generando resultados en cada paso para lograr un cambio exitoso.

Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer previamente: el modelo virginia satir, que hacen parte de: la gestión del cambio.

Durante la aplicación del método de diagramación por precedencia, podemos identificar las siguientes relaciones lógicas que deben ser consideradas durante la implementación: el modelo adkar.

Las relaciones lógicas enunciadas, pueden presentar variaciones en su secuencia de ejecución, debido al impacto que podría generar en un momento especifico del proyecto u organización los: factores ambientales, activos de la organización, riesgos e incidentes. Por consiguiente, el profesional debe desarrollar su capacidad de análisis para poder anticiparse en lo posible, a los cambios del entorno, y lograr mantener sincronizadas las relaciones lógicas enunciadas.

Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de el modelo adkar?

La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:

1) Genera conciencia y deseo por el cambio.

2) Desarrolla el conocimiento y la capacidad para recibir el cambio.

3) Refuerza el cambio para que sea sostenible en el tiempo.

Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en el modelo adkar?

El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:

1) Iniciar con la etapa de concientización, identificando el estado actual y el estado deseado.

2) Seguir con la etapa del deseo, identificando las acciones que van a permitir pasar del estado actual al estado deseado.

3) Continuar con la etapa de conocimiento, identificando los resultados que se habrán de obtener al finalizar la etapa del deseo.

4) Seguir con la etapa de capacidad, identificando las acciones que deben realizarse de forma permanente para sostener los resultados obtenidos en la etapa de conocimiento.

5) Finalizar con la etapa de refuerzo, identificando oportunidades de mejora para potencializar los resultados obtenidos en la etapa de conocimiento y reforzar las acciones ejecutadas en la etapa de capacidad.

Tema 3.1: Salidas: El modelo ADKAR

Son las nuevas fuentes de información, resultado de la aplicación de herramientas y técnicas sobre las fuentes de datos de entrada en la línea, área, proceso o actividad en ejecución.

Tema 4: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.

Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:

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