| |  Guía rápida: Los formatos tipo textoEs un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: los formatos tipo texto.
Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 4: Elementos beneficiados.
Tema 5: Elementos de apoyo.
Tema 6: Ejemplo o caso práctico.
Tema 7: Descarga de plantilla.
La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.Listado de certificados que potencializan el perfil profesional:Listado de exámenes para la preparación de una certificación:Listado de videos que ayudan en el proceso de preparación para realizar un examen de certificación:Puestos de trabajo y rangos salariales mensuales estimados: | Puesto de trabajo | Salario estimado |
|---|
Junior | Intermedio | Senior | | Gerente de Proyectos | USD$1,000 | USD$1,525 | USD$2,080 | | Líder de la PMO | USD$1,250 | USD$2,000 | USD$2,500 |
Los elementos que presentan afinidad con el presente artículo son:Las áreas macro de conocimiento que conforman la transformación digital son:Tema 1: ¿Qué es los formatos tipo texto?Es la actividad que se encarga de enunciar las descripciones de puestos de trabajo y formularios de rol-responsabilidad-autoridad de los interesados ejecutores del proyecto.
Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer posteriormente: la creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral, que hacen parte de: .
Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de los formatos tipo texto?La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:
1) Conocer a detalle la información profesional de los ejecutores del proyecto.
2) Disponer de un insumo para verificar que el candidato es apto para el rol disponible dentro del proyecto.
Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en los formatos tipo texto?El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:
1) Definición de los manuales de funciones.
2) Definición de la matriz RACI.
3) Evaluación de las hojas de vida.
Tema 4: ¿Cuáles son los elementos beneficiados con la implementación de los formatos tipo texto?Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:| Elemento: | Descripción: |
|---|
| La planeación de la gestión de recursos | Es un proceso que permite definir el cómo estimar, adquirir, gestionar y utilizar el talento humano y los recursos físicos que se requieren a lo largo del proyecto. |
Tema 5: ¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar los formatos tipo texto?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de: los formatos tipo texto.Tema 6: Ejemplo: Los formatos tipo textoEl siguiente cuadro, es un ejemplo simplificado, donde se aplica la secuencia de pasos recomendados para implementar: los formatos tipo texto.Caso práctico: Definición del puesto de trabajo agile project management.| Elemento: | Ejemplo: |
|---|
| Paso 1. Puesto de trabajo: Es un cargo dentro de la organización con la descripción detallada de las habilidades, competencias que debe tener el funcionario y las funciones que debe desempeñar. | Nombre del rol: Agile project management.
Objetivo: Direccionar el portal web.
Funciones: CEO.
Autoridad: Tomador de decisiones.
Reporta a: Junta directiva.
Supervisa a: Directores.
Conocimientos: Innovación, modelos de negocio, dirección de proyectos e ingeniería de software.
Habilidades: Administración, gestión, desarrollo de software.
Experiencia: 20 años. |
Tema 7: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:1) Comparte el artículo en: 2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada. 3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla con ejemplo completo. 4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.
|
|