| |  Guía rápida: La matriz de asignación de responsabilidades RACIEs un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: la matriz de asignación de responsabilidades raci.
Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 4: Elementos beneficiados.
Tema 5: Elementos de apoyo.
Tema 6: Ejemplo o caso práctico.
Tema 7: Descarga de plantilla.
La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.Listado de certificados que potencializan el perfil profesional:Listado de exámenes para la preparación de una certificación:Listado de videos que ayudan en el proceso de preparación para realizar un examen de certificación:Puestos de trabajo y rangos salariales mensuales estimados: | Puesto de trabajo | Salario estimado |
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Junior | Intermedio | Senior | | Gerente de Proyectos | USD$1,000 | USD$1,525 | USD$2,080 | | Líder de la PMO | USD$1,250 | USD$2,000 | USD$2,500 |
Los elementos que presentan afinidad con el presente artículo son:Las áreas macro de conocimiento que conforman la transformación digital son:Tema 1: ¿Qué es la matriz de asignación de responsabilidades raci?Es una muestra de recursos del proyecto asignados a cada paquete de trabajo y/o actividades o conceptos del proyecto.
Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer previamente: el acuerdo del equipo, leer posteriormente: los tipos de contratos, que hacen parte de: acuerdos.
Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de la matriz de asignación de responsabilidades raci?La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:
1) Claridad para cada equipo o individuo del proyecto sobre sus responsabilidades.
2) Evitar que varios equipos o individuos realicen las mismas actividades.
Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en la matriz de asignación de responsabilidades raci?El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:
1) Definir los ejecutores.
2) Definir el rol y responsabilidades de cada ejecutor.
3) Soportar el rol y las responsabilidades con un manual de funciones.
4) Relacionar cada paquete de trabajo o actividad o concepto del proyecto a un ejecutor y rol.
Tema 4: ¿Cuáles son los elementos beneficiados con la implementación de la matriz de asignación de responsabilidades raci?Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:| Elemento: | Descripción: |
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| La planeación de la gestión de recursos | Es un proceso que permite definir el cómo estimar, adquirir, gestionar y utilizar el talento humano y los recursos físicos que se requieren a lo largo del proyecto. |
Tema 5: ¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar la matriz de asignación de responsabilidades raci?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de: la matriz de asignación de responsabilidades raci.| Elemento: | Descripción: |
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| El manual de funciones | Es un documento que establece las actividades, responsabilidades, habilidades y competencias que debe tener un colaborador para desempeñar un cargo. |
Tema 6: Ejemplo: La matriz de asignación de responsabilidades RACIEl siguiente cuadro, es un ejemplo simplificado, donde se aplica la secuencia de pasos recomendados para implementar: la matriz de asignación de responsabilidades raci.Caso práctico: Definición de las funciones y responsabilidades del rol, y su alineación con el manual de funciones para construir notas de estudio dentro del portal web.| Elemento: | Ejemplo: |
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| Paso 1. Paquete de trabajo y/o Actividad o Concepto: Unidades de trabajo o conceptos. | Generar notas de estudio | | Paso 2. Roles: Nombre de un cargo que contiene un conjunto de funciones que realiza un funcionario X dentro de un grupo de trabajo. | Estudiante | | Paso 3. Leyenda: Listado de acciones que relaciona actividades o conceptos con recursos. | R = Responsable |
Tema 7: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:1) Comparte el artículo en: 2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada. 3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla con ejemplo completo. 4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.
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