| |  Guía rápida reconocimiento y recompensas:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida de reconocimiento y recompensas, tiene como objetivo compartir los elementos generales de reconocimiento y recompensas combinados con elementos de otras guías para incrementar su valor y suministrar información resumida, soportada por casos prácticos para apoyar el trabajo que se encuentra realizando el lector en la empresa, curso o universidad.
¿Por qué combinar elementos entre guías?
La historia nos confirma que la mayoría de los marcos de trabajo, métodos, filosofías, modelos, técnicas y herramientas que han surgido dentro de la transformación digital son el resultado de crear, validar, evolucionar y combinar elementos entre guías, situación que actualmente se sigue presentando y seguirá sucediendo porque las condiciones del entorno siempre se mantienen en constante cambio.Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Formación equipos se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento Reconocimiento y recompensasLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 | | Gerente de Proyectos | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es reconocimiento y recompensas?Reconocimiento Y Recompensas es reconocer y recompensar el comportamiento deseable del individuo y del equipo.
El elemento reconocimiento y recompensas hace parte de la categoria o grupo Formación equipos y es utilizado durante el proceso de implementación de los siguientes conceptos:
¿Cuáles son los beneficios de reconocimiento y recompensas?Los beneficios de reconocimiento y recompensas son los siguientes:
1) Fortalecer vínculos con el colaborador.
2) Apoyar al colaborador en su proceso de crecimiento dentro de la pirámide de MASLOW.
3) Retención de talento.
¿Cuáles son las buenas prácticas de reconocimiento y recompensas?Las buenas practicas de reconocimiento y recompensas son las siguientes:
1) Tener un plan de carrera bien definido.
2) Tener un plan de incentivos correctamente estructurado.
Ejemplo reconocimiento y recompensasA continuación se expone un ejemplo o caso práctico para entender de forma aplicada el concepto reconocimiento y recompensas.| Elemento | Descripción | Ejemplo |
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| Objetivo | Corresponde a la meta que se desea alcanzar. | Obtener los certificados del PMI | | Logros | Corresponde aquellos pasos logrados para alcanzar el objetivo. | 1) Certificación CAPM
2) Certificación PMP
3) Certificación PMI-ACP | | Reconocimiento | Corresponde a la distinción que se realiza a la persona que alcanza el objetivo. | Aumento de solicitudes para ejercer el rol como director de proyectos | | Recompensa | Corresponde al incentivo otorgado a la persona que alcanza el objetivo. | Incremento de los ingresos en un 70% |
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