| |  Guía rápida tailoring: acceso del equipo:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida: Tailoring: Acceso del equipo, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.
El contenido del presente artículo para definir tailoring: acceso del equipo, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Herramientas y técnicas del proceso y Descarga de plantilla. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Tailoring: Equipo se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento Tailoring: Acceso del equipoLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es tailoring: acceso del equipo?Tailoring: Acceso del equipo es un componente que hace parte del macro componente equipo cuyo objetivo es listar los conceptos de acceso del equipo hacia los usuarios, clientes y áreas de la organización que serán evaluadas para determinar la flexibilidad del equipo para comunicarse con agentes externos y realizar el trabajo del proyecto con el enfoque de desarrollo seleccionado.
Tailoring: Acceso del equipotiene como paso antecesor: Tailoring: Experiencia del equipo , dentro de la categoría o grupo: Tailoring: Equipo. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización.
¿Cuáles son los beneficios de tailoring: acceso del equipo?Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa tailoring: acceso del equipo. Siendo los resultados, los siguientes:
1) Medir la flexibilidad del equipo para comunicarse con agentes externos.
2) Medir las habilidades de comunicación de los integrantes del equipo para realizar realizar el trabajo del proyecto como unidad.
¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en tailoring: acceso del equipo?Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de tailoring: acceso del equipo. Siendo las acciones, las siguientes:
1) Aplicación de habilidades de comunicación.
2) Aplicación de habilidades blandas.
3) Aplicación de liderazgo.
4) Establecer métricas e indicadores para medir los conceptos del componente acceso.
5) Identificar oportunidades de mejora para fortalecer los indicadores del componente acceso.
6) Identificar las buenas prácticas que deben ser aplicadas para potencializar los conceptos del componente acceso.Herramientas y Técnicas: Tailoring: Acceso del equipoSon líneas, áreas, procesos o actividades que tienen como objetivo dentro de una línea, área, proceso o actividad transformar las fuentes de datos en información de salida dentro de la línea, área, proceso o actividad en ejecución.| Elemento | Descripción |
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| Habilidades de comunicación | Es el uso del idioma oral y escrito más las expresiones corporales para transmitir el mensaje. | | Habilidades interpersonales y de equipo | Es un conjunto de habilidades y destrezas sociales para interactuar con los demás generando vínculos estables. | | Liderazgo | Es la capacidad de comunicar la visión e inspirar a otros alcanzar los objetivos. | | Métrica de calidad | Es la descripción de manera específica un atributo del producto o del proyecto, y la manera en que el proceso de controlar la Calidad verificará su cumplimiento. |
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