| |  Guía rápida: La disciplina ágil: Primero las personasEs un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: la disciplina ágil: primero las personas.
Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 3.1: Herramientas y técnicas del proceso.
Tema 4: Ejemplo o caso práctico.
Tema 5: Descarga de plantilla.
La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.Listado de certificados que potencializan el perfil profesional:Listado de exámenes para la preparación de una certificación:Listado de videos que ayudan en el proceso de preparación para realizar un examen de certificación:Puestos de trabajo y rangos salariales mensuales estimados: | Puesto de trabajo | Salario estimado |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD$1,250 | USD$1,525 | USD$2,080 | | Ágil Coach | USD$1,150 | USD$1,450 | USD$1,785 | | Product Owner | USD$1,125 | USD$1,400 | USD$1,715 | | Scrum Master | USD$925 | USD$1,350 | USD$1,700 |
Los elementos que presentan afinidad con el presente artículo son:Las áreas macro de conocimiento que conforman la transformación digital son:Tema 1: ¿Qué es la disciplina ágil: primero las personas?Es una disciplina que tiene como objetivo, la definición de los roles, y para cada rol establecer de forma clara las funciones, responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para desempeñar el trabajo.
Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer posteriormente: la disciplina ágil: orientado al aprendizaje, que hacen parte de: la disciplina ágil.
Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de la disciplina ágil: primero las personas?La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:
1) Tener claridad del alcance de cada rol o puesto de trabajo.
2) Tener claridad de las habilidades y competencias requeridas en cada rol.
Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en la disciplina ágil: primero las personas?El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:
1) Definición del organigrama.
2) Definición de las relaciones entre áreas y profesionales.
3) Definición de la matriz RACI.
4) Definición de los manuales de funciones.
Tema 3.1: Herramientas y Técnicas: La disciplina ágil: Primero las personasSon líneas, áreas, procesos o actividades que tienen como objetivo dentro de una línea, área, proceso o actividad transformar las fuentes de datos en información de salida dentro de la línea, área, proceso o actividad en ejecución.| Elemento: | Descripción: |
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| El organigrama | Es una representación gráfica que tiene como objetivo visualizar la estructura de una organización, las relaciones jerárquicas y las competencias que tendrá cada elemento según su línea de jerarquía. | | La matriz de asignación de responsabilidades RACI | Es una muestra de recursos del proyecto asignados a cada paquete de trabajo y/o actividades o conceptos del proyecto. | | El manual de funciones | Es un documento que establece las actividades, responsabilidades, habilidades y competencias que debe tener un colaborador para desempeñar un cargo. |
Tema 4: Ejemplo: La disciplina ágil: Primero las personasEl siguiente cuadro, es un ejemplo simplificado, donde se aplica la secuencia de pasos recomendados para implementar: la disciplina ágil: primero las personas.Caso práctico: Definición del rol del ágil project managament en la implementación del portal web.| Elemento: | Ejemplo: |
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| Paso 1. Primero las personas: Es la definición de los roles y habilidades para desempeñar un trabajo. | Rol: Ágil project managament.
Habilidades duras: Certificaciones del PMI y agilismo. |
Tema 5: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:1) Comparte el artículo en: 2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada. 3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla con ejemplo completo. 4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.
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