| |  Guía rápida: La asignación previaEs un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: la asignación previa.
Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 4: Elementos beneficiados.
Tema 5: Elementos de apoyo.
Tema 6: Ejemplo o caso práctico.
Tema 7: Descarga de plantilla.
La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.Listado de certificados que potencializan el perfil profesional:Listado de exámenes para la preparación de una certificación:Listado de videos que ayudan en el proceso de preparación para realizar un examen de certificación:Puestos de trabajo y rangos salariales mensuales estimados: | Puesto de trabajo | Salario estimado |
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Junior | Intermedio | Senior | | Gerente de Proyectos | USD$1,000 | USD$1,525 | USD$2,080 | | Líder de la PMO | USD$1,250 | USD$2,000 | USD$2,500 |
Los elementos que presentan afinidad con el presente artículo son:Las áreas macro de conocimiento que conforman la transformación digital son:Tema 1: ¿Qué es la asignación previa?Es el proceso de identificar antes de iniciar el proyecto, el talento humano y los recursos físicos que requiere cada talento para desempeñar sus funciones de forma apropiada.
Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer previamente: el acta de constitución del equipo, leer posteriormente: las asignaciones de recursos físicos, que hacen parte de: asignaciones.
Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de la asignación previa?La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:
1) Evitar embudos en la ejecución del proyecto por falta de talento humano.
2) Evitar embudos en la ejecución del proyecto por falta de recursos físicos.
Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en la asignación previa?El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:
1) Iniciar un proyecto con la capacidad de talento humano previamente asignada.
2) Iniciar un proyecto con los insumos, materias primas y tecnología previamente asignada.
Tema 4: ¿Cuáles son los elementos beneficiados con la implementación de la asignación previa?Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:Tema 5: ¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar la asignación previa?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de: la asignación previa.Tema 6: Ejemplo: La asignación previaEl siguiente cuadro, es un ejemplo simplificado, donde se aplica la secuencia de pasos recomendados para implementar: la asignación previa.Caso práctico: Definición del colaborador del portal web quien deberá certificarse en PMP.| Elemento: | Ejemplo: |
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| Paso 1. Asignación: Definición del talento y los recursos físicos requerido para llevar a cabo sus tareas en un proyecto. | Colaborador quien debe certificarse en PMP, requiere de un PC y conexión a Internet. |
Tema 7: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:1) Comparte el artículo en: 2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada. 3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla con ejemplo completo. 4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.
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