| |  Guía rápida: Modelo de Kotter: Crear una visión para el cambioEs un resumen que contiene de forma simplificada, los temas que permiten comprender e implementar: modelo de kotter: crear una visión para el cambio.
Tema 1: ¿Qué es?.
Tema 2: Beneficios.
Tema 3: Buenas prácticas.
Tema 4: Elementos beneficiados.
Tema 5: Elementos de apoyo.
Tema 6: Ejemplo o caso práctico.
Tema 7: Descarga de plantilla.
La siguiente barra de opciones permite el acceso a: certificaciones, simuladores, videos y salarios, que tienen relación con la presente guía.Listado de certificados que potencializan el perfil profesional:Listado de exámenes para la preparación de una certificación:Listado de videos que ayudan en el proceso de preparación para realizar un examen de certificación:Puestos de trabajo y rangos salariales mensuales estimados: | Puesto de trabajo | Salario estimado |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD$1,250 | USD$1,525 | USD$2,080 | | Ágil Coach | USD$1,150 | USD$1,450 | USD$1,785 | | Product Owner | USD$1,125 | USD$1,400 | USD$1,715 | | Scrum Master | USD$925 | USD$1,350 | USD$1,700 |
Los elementos que presentan afinidad con el presente artículo son:Las áreas macro de conocimiento que conforman la transformación digital son:Tema 1: ¿Qué es modelo de kotter: crear una visión para el cambio?Es la alineación de los valores y objetivos estratégicos de la organización con el cambio, en donde se motiva y dirige el equipo para lograr los objetivos y visualización del éxito alcanzado una vez el cambio se encuentra implementado.
Antes de continuar con la lectura del presente artículo, se recomienda considerar la siguiente relación lógica: leer previamente: modelo de kotter: formar una coalición poderosa para el cambio, leer posteriormente: modelo de kotter: comunicar la visión del cambio, que hacen parte de: el modelo de kotter.
Tema 2: ¿Cuáles son los beneficios de modelo de kotter: crear una visión para el cambio?La lista de beneficios o conjunto de resultados positivos, son los siguientes:
1) Alineación de la visión organizacional con la visión del cambio.
2) Tener objetivos o metas o logros claros que se deben materializar con la gestión del cambio.
Tema 3: ¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en modelo de kotter: crear una visión para el cambio?El listado de buenas practicas o conjunto de acciones recomendadas, son las siguientes:
1) Conocer la visión, misión, valores y objetivos estratégicos de la organización.
2) Conocer los problemas que se desean resolver con la gestión del cambio.
3) Articular la visión de la organización con la visión del cambio.
4) Definir las metas que se van alcanzar con la gestión del cambio.
Tema 4: ¿Cuáles son los elementos beneficiados con la implementación de modelo de kotter: crear una visión para el cambio?Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:| Elemento: | Descripción: |
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| La gestión del cambio de la arquitectura empresarial | Es una herramienta que ayuda a interiorizar el cambio en los colaboradores de la organización a partir de la urgencia planteada por la dirección y su implementación en los niveles inferiores. |
Tema 5: ¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar modelo de kotter: crear una visión para el cambio?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de: modelo de kotter: crear una visión para el cambio.Tema 6: Ejemplo: Modelo de Kotter: Crear una visión para el cambioEl siguiente cuadro, es un ejemplo simplificado, donde se aplica la secuencia de pasos recomendados para implementar: modelo de kotter: crear una visión para el cambio.Caso práctico: Llegar a ser Líder de la PMO o VMO o Ágil coach empresarial.| Elemento: | Ejemplo: |
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| Paso 1. Visión del cambio: Es la visualización de la meta. | Meta: Llegar a ser Líder de la PMO o VMO o Ágil coach empresarial.
Acción: Definición de cronograma de actividades.
Apoyo del gestor del cambio: Guiar el resultado de la acción. |
Tema 7: Activar la descarga de la plantilla con el ejemplo completo.Si deseas descargar la plantilla. Debes realizar los siguientes pasos:1) Comparte el artículo en: 2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada. 3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla con ejemplo completo. 4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.
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