| |  Guía rápida adkar: conocimiento del cambio:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida: ADKAR: Conocimiento del cambio, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.
El contenido del presente artículo para definir adkar: conocimiento del cambio, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Elementos donde se presta apoyo, Elementos que dan apoyo, Ejemplo o caso práctico y Descarga de plantilla. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Gestión del cambio se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento ADKAR: Conocimiento del cambioLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es adkar: conocimiento del cambio?ADKAR: Conocimiento del cambio es la formación que requieren los individuos y la organización para adquirir conocimiento que les permita desarrollar habilidades y competencias en la fase de capacidad.
ADKAR: Conocimiento del cambio tiene como paso antecesor: ADKAR: Deseo del cambio y tiene como paso sucesor: ADKAR: Capacidad del cambio, dentro de la categoría o grupo: El modelo ADKAR. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización. Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:
¿Cuáles son los beneficios de adkar: conocimiento del cambio?Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa adkar: conocimiento del cambio. Siendo los resultados, los siguientes:
1) Individuos con conocimiento para desarrollarlo en competencias y habilidades.
2) Una organización más solida y capaz de hacer frente a los retos del entorno.
¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en adkar: conocimiento del cambio?Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de adkar: conocimiento del cambio. Siendo las acciones, las siguientes:
1) Compartir conocimiento que permita desarrollar nuevas habilidades y competencias en los individuos y la organización.
2) Realizar talleres y capacitaciones en donde los individuos adquieren conocimiento.
3) Gestionar los recursos para que los individuos puedan adquirir conocimiento.
¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar adkar: conocimiento del cambio?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de adkar: conocimiento del cambio.| Elemento | Descripción |
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| Formación de equipos | Es el proceso que consiste en el apoyo y capacitación a los colaboradores para que puedan hacer un trabajo de mayor impacto positivo. | | Gestionar el conocimiento del proyecto | Es un proceso que permite crear nuevo conocimiento a partir del conocimiento existente. | | Capacitación | Es un conjunto de espacios de formación para aumentar las competencias del equipo y las habilidades de los individuos. |
Ejemplo: ADKAR: Conocimiento del cambioEl siguiente cuadro expone la secuencia de pasos recomendados para implementar adkar: conocimiento del cambio.| Elemento | Descripción | Ejemplo: |
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| Paso 1: Conocimiento | Es donde se adquiere y certifica el conocimiento requerido para ser aplicado durante y posterior a la implementación del cambio. | 1) Obtener la certificación CAPM.
2) Obtener la certificación PMP.
3) Obtener la certificación PMI-ACP. |
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