| |  Guía rápida modelo de transición: la zona neutral del cambio:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida: Modelo de transición: La zona neutral del cambio, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.
El contenido del presente artículo para definir modelo de transición: la zona neutral del cambio, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Elementos donde se presta apoyo, Elementos que dan apoyo, Ejemplo o caso práctico y Descarga de plantilla. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Gestión del cambio se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento Modelo de transición: La zona neutral del cambioLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es modelo de transición: la zona neutral del cambio?Modelo de transición: La zona neutral del cambio es la etapa donde la persona planifica y genera acciones para transitar por el cambio de forma gradual y adaptativa para mitigar la fuerza del cambio en sus hábitos y emociones.
Modelo de transición: La zona neutral del cambio tiene como paso antecesor: Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio y tiene como paso sucesor: Modelo de transición: Nuevo comienzo del cambio, dentro de la categoría o grupo: El modelo de transición. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización. Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:
¿Cuáles son los beneficios de modelo de transición: la zona neutral del cambio?Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa modelo de transición: la zona neutral del cambio. Siendo los resultados, los siguientes:
1) Tener a disposición un conjunto de paso bien establecidos para integrar el cambio.
2) Identificar y manejar las emociones que se irán materializando durante la integración del cambio.
3) El gestor del cambio ayuda a la persona a manejar sus emociones y le recuerda de forma constante los beneficios que habrá de recibir una vez integre el cambio en su vida.
¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en modelo de transición: la zona neutral del cambio?Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de modelo de transición: la zona neutral del cambio. Siendo las acciones, las siguientes:
1) La persona con el acompañamiento del gestor del cambio definen los pasos a seguir para integrar el cambio en sus hábitos y emociones.
2) La persona que se encuentra integrando el cambio identifica nuevas emociones y comienza a trabajarlas con el acompañamiento del gestor del cambio.
3) El gestor del cambio resalta de manera constante los beneficios que habrá de obtener una vez la persona integra el cambio en su vida.
¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar modelo de transición: la zona neutral del cambio?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de modelo de transición: la zona neutral del cambio.| Elemento | Descripción |
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| Habilidades interpersonales y de equipo | Es un conjunto de habilidades y destrezas sociales para interactuar con los demás generando vínculos estables. | | Habilidades de comunicación | Es el uso del idioma oral y escrito más las expresiones corporales para transmitir el mensaje. | | Liderazgo | Es la capacidad de comunicar la visión e inspirar a otros alcanzar los objetivos. |
Ejemplo: Modelo de transición: La zona neutral del cambioEl siguiente cuadro expone la secuencia de pasos recomendados para implementar modelo de transición: la zona neutral del cambio.| Elemento | Descripción | Ejemplo: |
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| Paso 1: Pasos para integrar el cambio | Es la secuencia de actividades que realizará la persona que se encuentra transitando por el cambio para hacerlo parte de su vida. | 1) Primer mes trabajo 90% remoto.
2) Segundo mes trabajo 70% remoto.
3) Tercer mes trabajo 50% remoto.
| | Paso 2: Emoción | Es la sensación que tiene la persona que se encuentra integrando el cambio. | Arrepentimiento. | | Paso 3: Apoyo del gestor del cambio | Es el acompañamiento que ofrece el gestor del cambio en la etapa de zona neutral del cambio. | Resaltar e interiorizar los beneficios de trabajar 50% remoto. |
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