| |  Guía rápida liderazgo:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida de liderazgo, tiene como objetivo compartir los elementos generales de liderazgo combinados con elementos de otras guías para incrementar su valor y suministrar información resumida, soportada por casos prácticos para apoyar el trabajo que se encuentra realizando el lector en la empresa, curso o universidad.
¿Por qué combinar elementos entre guías?
La historia nos confirma que la mayoría de los marcos de trabajo, métodos, filosofías, modelos, técnicas y herramientas que han surgido dentro de la transformación digital son el resultado de crear, validar, evolucionar y combinar elementos entre guías, situación que actualmente se sigue presentando y seguirá sucediendo porque las condiciones del entorno siempre se mantienen en constante cambio.Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Habilidades interpersonales y de equipo se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento LiderazgoLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 | | Gerente de Proyectos | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es liderazgo?Liderazgo es la capacidad de comunicar la visión e inspirar a otros alcanzar los objetivos.
El elemento liderazgo hace parte de la categoria o grupo Habilidades interpersonales y de equipo y es utilizado durante el proceso de implementación de los siguientes conceptos:
¿Cuáles son los beneficios de liderazgo?Los beneficios de liderazgo son los siguientes:
1) Tener equipos de alto rendimiento.
2) Tener equipos con la suficiente destreza para afrontar conflictos y retos.
3) Mantener en el tiempo la motivación del equipo.
¿Cuáles son las buenas prácticas de liderazgo?Las buenas practicas de liderazgo son las siguientes:
1) Inspirar al equipo a llevar sus habilidades y competencias a otro nivel a través del ejemplo.
2) Identificar las actividades que pueden ser delegadas a los colaboradores.
3) Generar ambientes de participación entre los colaboradores.
4) El líder convertirse en un referente motivacional para que sus colaboradores cumplan los objetivos.
¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para aplicar el concepto liderazgo?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la aplicación del concepto liderazgo| Elemento | Descripción |
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| Habilidades interpersonales y de equipo | Es un conjunto de habilidades y destrezas sociales para interactuar con los demás generando vínculos estables. | | Conciencia cultural | Es Es una habilidad blanda que permite la interacción con individuos, grupos y organizaciones con diferencias marcadas en la forma de pensar.
| | Conciencia política | Es una habilidad blanda que permite la interacción dentro de la estructura organizacional. | | Habilidades de comunicación | Es el uso del idioma oral y escrito más las expresiones corporales para transmitir el mensaje. | | Gestión de conflictos | Es el proceso de gestionar un desacuerdo entre varias partes con el propósito de minimizar el impacto negativo del problema, aliviar la tensión entre los involucrados y alcanzar un acuerdo satisfactorio. | | Gestión de reuniones | Es el proceso de coordinar y moderar una reunión en la que el tiempo se aproveche al máximo. | | Escuchar de forma activa | Es una forma que ayuda a reducir los malentendidos y mejora la comunicación y el intercambio de conocimientos. | | Reglas básicas | Es es un conjunto de acuerdos entre los interesados para gestionar el proyecto. | | Observación - Conversación | Es el ejercicio que permite identificar requisitos ocultos observando a los expertos del negocio realizar sus tareas. | | Negociación | Es un ejercicio de comunicación entre las partes para lograr un acuerdo. |
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