| |  Guía rápida adkar: deseo del cambio:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida: ADKAR: Deseo del cambio, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.
El contenido del presente artículo para definir adkar: deseo del cambio, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Elementos donde se presta apoyo, Elementos que dan apoyo, Ejemplo o caso práctico y Descarga de plantilla. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Gestión del cambio se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento ADKAR: Deseo del cambioLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
|---|
Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es adkar: deseo del cambio?ADKAR: Deseo del cambio es la voluntad de generar un cambio y cultivar la motivación de forma individual y colectiva a nivel organizacional destacando los beneficios que surgirán como resultado del cambio.
ADKAR: Deseo del cambio tiene como paso antecesor: ADKAR: Concientización del cambio y tiene como paso sucesor: ADKAR: Conocimiento del cambio, dentro de la categoría o grupo: El modelo ADKAR. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización. Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:
¿Cuáles son los beneficios de adkar: deseo del cambio?Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa adkar: deseo del cambio. Siendo los resultados, los siguientes:
1) Mantener a los individuos y a la organización motivada con el cambio.
2) Interiorizar en los individuos y la organización los beneficios que se obtendrán con el cambio.
3) Mantener a los individuos y la organización activos durante el proceso del cambio.
¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en adkar: deseo del cambio?Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de adkar: deseo del cambio. Siendo las acciones, las siguientes:
1) Generar una comunicación personalizada en donde se resalta los beneficios del cambio según las expectativas de cada individuo.
2) Generar un plan de incentivos para mantener motivado al individuo y la organización durante el proceso y sostenimiento del cambio.
3) Transmitir la importancia que tiene cada individuo y la organización en el proceso de cambio dando autoridad para que se tomen algunas decisiones consensuadas.
4) Los gestores del cambio deben proyectar liderazgo y motivación con sus acciones.
5) Promover el trabajo en equipo durante el proceso del cambio.
6) Los gestores del cambio deben eliminar la incertidumbre dando claridad de los pasos a seguir para generar el cambio.
¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar adkar: deseo del cambio?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de adkar: deseo del cambio.| Elemento | Descripción |
|---|
| Habilidades interpersonales y de equipo | Es un conjunto de habilidades y destrezas sociales para interactuar con los demás generando vínculos estables. | | Habilidades de comunicación | Es el uso del idioma oral y escrito más las expresiones corporales para transmitir el mensaje. | | Liderazgo | Es la capacidad de comunicar la visión e inspirar a otros alcanzar los objetivos. |
Ejemplo: ADKAR: Deseo del cambioEl siguiente cuadro expone la secuencia de pasos recomendados para implementar adkar: deseo del cambio.| Elemento | Descripción | Ejemplo: |
|---|
| Paso 1: Deseo | Es donde se define los pasos para materializar el cambio. | 1) Estudiar para la certificación CAPM.
2) Estudiar para la certificación PMP.
3) Estudiar para la certificación PMI-ACP. |
Activar la descarga de la plantilla con ejemplo incluido |
|