| |  Guía rápida creación de relaciones de trabajo:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida de creación de relaciones de trabajo, tiene como objetivo compartir los elementos generales de creación de relaciones de trabajo combinados con elementos de otras guías para incrementar su valor y suministrar información resumida, soportada por casos prácticos para apoyar el trabajo que se encuentra realizando el lector en la empresa, curso o universidad.
¿Por qué combinar elementos entre guías?
La historia nos confirma que la mayoría de los marcos de trabajo, métodos, filosofías, modelos, técnicas y herramientas que han surgido dentro de la transformación digital son el resultado de crear, validar, evolucionar y combinar elementos entre guías, situación que actualmente se sigue presentando y seguirá sucediendo porque las condiciones del entorno siempre se mantienen en constante cambio.Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Habilidades interpersonales y de equipo se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento Creación de relaciones de trabajoLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 | | Gerente de Proyectos | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es creación de relaciones de trabajo?Creación De Relaciones De Trabajo es una habilidad blanda que permite la interacción y comunicación entre individuos.
El elemento creación de relaciones de trabajo hace parte de la categoria o grupo Habilidades interpersonales y de equipo y es utilizado durante el proceso de implementación de los siguientes conceptos:
¿Cuáles son los beneficios de creación de relaciones de trabajo?Los beneficios de creación de relaciones de trabajo son los siguientes:
1) Relaciones de trabajo solidas.
2) Poder de influencia por parte de los interesados para resolver problemas.
3) Capacidad de los interesados para resolver problemas como equipo.
¿Cuáles son las buenas prácticas de creación de relaciones de trabajo?Las buenas practicas de creación de relaciones de trabajo son las siguientes:
1) Establecer reglas básicas.
2) Desarrollar el equipo.
3) Fortalecer la toma de decisiones individuales.
4) Fortalecer la toma de decisiones como equipo.
¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para aplicar el concepto creación de relaciones de trabajo?El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la aplicación del concepto creación de relaciones de trabajo
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