| |  Guía rápida plan de gestión de cambios:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticasLa guía rápida de plan de gestión de cambios, tiene como objetivo compartir los elementos generales de plan de gestión de cambios combinados con elementos de otras guías para incrementar su valor y suministrar información resumida, soportada por casos prácticos para apoyar el trabajo que se encuentra realizando el lector en la empresa, curso o universidad.
¿Por qué combinar elementos entre guías?
La historia nos confirma que la mayoría de los marcos de trabajo, métodos, filosofías, modelos, técnicas y herramientas que han surgido dentro de la transformación digital son el resultado de crear, validar, evolucionar y combinar elementos entre guías, situación que actualmente se sigue presentando y seguirá sucediendo porque las condiciones del entorno siempre se mantienen en constante cambio.Las guías principales que hacen parte de la transformación digital son:Simuladores para la preparación del examen de certificación:El grupo o categoría Componentes del plan dirección del proyecto se compone de un conjunto de artículos que tienen afinidad con el elemento Plan de gestión de cambiosLos puestos de trabajo y sus rangos salariales en la aplicación de la transformación digital son:| Puesto de trabajo | Salario promedio |
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Junior | Intermedio | Senior | | Agile Project Management | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 | | Gerente de Proyectos | USD $1,000 | USD $1,500 | USD $2,000 |
¿Qué es plan de gestión de cambios?Plan De Gestión De Cambios es un documento que define las indicaciones para gestionar el proceso de control de cambios y documenta los roles y responsabilidades del comité de control de cambios.
El elemento plan de gestión de cambios hace parte de la categoria o grupo Componentes del plan dirección del proyecto y es utilizado durante el proceso de implementación de los siguientes conceptos:
¿Cuáles son los beneficios de plan de gestión de cambios?Los beneficios de plan de gestión de cambios son los siguientes:
1) Clarificar los objetivos del proyecto.
2) Mitigar riesgos en el proyecto.
3) Mitigar riesgos en el producto.
¿Cuáles son las buenas prácticas de plan de gestión de cambios?Las buenas practicas de plan de gestión de cambios son las siguientes:
1) Definir el proceso de control de cambios.
2) Definir el alcance del comité de control de cambios.
Ejemplo plan de gestión de cambiosA continuación se expone un ejemplo o caso práctico para entender de forma aplicada el concepto plan de gestión de cambios.| Elemento | Descripción | Ejemplo |
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| Roles de la gestión del cambio | Enuncia los roles que habrán de participar en la gestión del cambio. | Estudiante | | Herramientas de gestión del cambio | Insumos de apoyo para la gestión del cambio. | Formatos | | Plan de contigencia | Enuncia los pasos para atender solicitudes de cambio de carácter urgente. | Evaluar costo – beneficio del campo y si es extremadamente alto, priorizar el cambio presente a otras solicitudes. | | Proceso general del control de cambios | Enuncia los paso para la gestión del cambio. | 1) Solicitud de cambio
2) Revisión de la solicitud de cambio
3) Calificación de la revisión del cambio
4) Comunicar la respuesta de la solicitud del cambio
| | Tipos de cambios | Enuncia los tipos de cambios que abarca la gestión del cambio. | Correctiva |
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